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2011那些坑爹的招聘怪招dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 18:00:13 阅读: 来源:项坠厂家

2011,那些“坑爹”的招聘怪招

“招聘体”:2011年初,中国联通手机应用商店——沃商店招兵买马,文案颇调侃:“考虑你近日失恋,相亲屡败,股票狂跌,无车无房、无权无势,另加你有闲有空、有才有德,爱掌声、爱玩酷……日薪一万!特招你来打游戏,拿美刀!!!” 一时间,“招聘体”引爆话题,仿效者有模有样:“To 秦奋:考虑你年事已高,求婚不成,好不容易找到对的人却在错的时间;另加你有闲有钱,能说会道,爱旅行,爱相亲,爱美女……特招你前来打游戏、看MM。诚意求扰。”不过说实话,除了 “日薪1万元”金光灿灿谋杀眼球之外,此“招聘体”貌似更接近“自荐体”。

“肥油阵”:为扩充工程师团队,微软竟在亚马逊西雅图总部门口大摆“肥油阵”,赠送免费熏猪肉造势挖角。包装上赫然写着:“醒醒吧!闻闻未来的味道!”(Wake Up and Smell the Future)。即便我们不理会微软是否有资格大举“未来代言人”的旗号,但起码,熏猪肉,其烹制方法,其味道,未来吗?

“京东管培”:年中职场诞生了一个“招红眼”群体,史称“京东管培”。刘强东在微博上贴出“管培”招聘贴,字字到肉:“半年脱岗培训。三次岗位选择机会。工作满3年,数名管培年薪超40万。满5年送读EMBA。”最令应届生们感冒的是——“本人将亲自逐一重点培训。午餐、晚宴、演讲、差旅都是管培生轮流陪同。”真是桃花潭水深千尺,不如强东懂我心啊。在电商行业裁员一片,风声鹤唳之际,此举简直比赤裸裸抢人还彪悍。

“你跳槽,law霸我来找”:世有刘强东“招心”,再有庄辰超“断后”——2011年11月17日,去哪儿网CEO庄辰超在其实名制微博上发布了一条“前无古人,后有厚脸皮者”的抢人微博:“去哪儿将以最有竞争力的薪酬方案吸引行业人才。如果有员工被迫与现公司签订禁业合同,去哪儿将替员工赔偿或者替员工诉讼禁业合同无效。”紧接着不久,炫耀贴登场:“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人,收获颇丰啊。”雷人气场直冲九霄。且不说您得瑟的这招儿有多容易被人模仿,之后以你之道还你之身,保准你心肝儿拔凉;就冲这牛哄哄蔑视法规的劲儿,你挖来的人有什么理由相信这招有天不会被用在他们身上?

“星座要至硬”:2011年底,一家教育培训机构在中国地质大学汉口校区贴出“处女、天蝎(座)不要,摩羯、天秤、双鱼(座)优先”启事,招聘英语教师。该机构负责人称:“天蝎说翻脸就翻脸,处女座太挑剔。之前找过此二星座的人,无一例外干不长。”虽然此言天雷滚滚,但放眼望去,居然同志者甚众——据称在日本职场,血型成为大部分公司考量员工的必要问题。其中,B型血遭遇最悲催,被某“权威”日本血型手册定性为“缺少外交手腕和领导能力”。而在欧洲的奥地利,一家保险公司赫赫然在主流报纸登招聘广告称“只招摩羯、金牛、水瓶、白羊和狮子(座)”,因其“只根据规律雇佣最好的员工”。属相、八字、命脉、面相等等八卦标准如今荣登主流职场。对这一点,我们除了默默地避开雷区之外,就当是充满poker face的管理试验田上面撒的几粒爆米花吧。

“大逃杀法则”:某家新媒体公司针对10个资深岗位招了15个人。问:为何要多招这么多人?人力成本不高吗?答:我告诉他们:反正我只需要10个,你们15个自己去拼吧。过不了多久,该走的就都走了,留下来的都是身子板儿硬朗的。原来贵公司在用当年发生在孤岛上的“大逃杀(Battle Royale)法则”招人。与“精益生产”相比,看来我们对来自日本的残酷生存法则的领悟要快得多,应用要活得多了。

“面试请干手”:去年招聘旺季,新闻指出企业洗手间内干手机使用频率有大幅提高。一项调查显示,近20%的面试官认为,仅凭握手,他们就能迅速对一个人的性格做出大致判断;近33%的受访者认为,无力的握手会给人留下软弱、迟疑的不良形象,36%受访者表示,如果握手时感觉到对方的手汗,会倾向于认为对方的个性内向、常焦虑。不光是手汗,各种身体语言都开始成为面试官们自诩“读心神探”的凭借。但据《纽约客》专栏作家马尔科姆。格拉德威尔考证:所谓10秒钟判断应聘者纯属扯淡——第一印象只是面试官自我实现的预言,面试则是一场无可救药的偏爱游戏。

2011招聘新模式:

Smarterer:该网站针对招聘者需要定制考题。每位应聘者需在60秒时间回答10个问题,以此展示相关能力。该智力闯关版笔试集成模式使该公司刚获得Google等风投125万美元投资。

虚拟招聘会:2011年,不少海外企业与Monster.com和GenY Jobs合作,以虚拟方式进行招聘。人们可以在企业虚拟地图上点击某部门,选择与业务主管视频直接聊上半小时。该方式主要针对80后人群和海外任职军队人员。一位在科威特求职的潜艇执勤人员通过该形式找到了亚马逊的工作。

B-SNS招聘:包括微博在内的B-SNS已经成为大热招聘战场。李开复、马云等大佬纷纷用微博招人。但同时,马尔科姆。格拉德威尔将微博和Facebook评价为“被高估的社交媒体”,认为其形成的“弱关系纽带”很难代替现下“强联系”的关系平台。(中国水泥网 转载请注明出处)

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