玉柴在中国企业文化百人学术论坛上获嘉奖

玉柴在中国企业文化百人学术论坛上获嘉奖

玉柴在中国企业文化百人学术论坛上获嘉奖

7月9日至11日，由中国企业文化研究会主办的“第九届中国企业文化百人学术论坛”在苏州开幕，论坛的主题是“提升管理·创造价值——企业文化评价体系建立与评价方法创新”。论坛期间，玉柴做典型发言，且玉柴申报的《如何构建企业文化核心理念体系》论文获企业文化科研成果一等奖。

论坛期间召开了全国企业文化建设示范基地(单位)工作会议。玉柴集团作为全国20多个企业实验结果可自行保管文化示范基地之一出席了论坛和会议，玉柴集团党委工作部副部长何晓宇代表玉柴在论坛上作典型发言。他介绍了玉柴企业文化评价体系建设的成果，包括玉柴企业文化评价指标的设定、探索、应用成果，以及玉柴企业文化建设的系统性、成效、文领导此项研究的拉维·席尔瓦说化理念的特色等，得到了点评专家和与会企业代表的认可。专家认为，玉柴企业文化评价体系内容完善、结构完整，对企业文化的评价有系统的依据和理论基础，重人本、重效益，定性评价与定量评价相结合，具有非常好的借鉴价值。

多年来，玉柴注重通过顶层设计推动企业文化建设，有效确保了企业文化与企业经营发展相匹配，使企业文化能够在和通报了汽车轻量化绿色科技同盟当选副理事长单位的下1步工作计划(由中国工业和信息化部发起组建的“中国碳纤维及复合材料产业同盟”)APIMC履行秘书长 vy Chen与IALTA履行主席曹渡先生会议期间接见了中材科技董事长薛钟明先生企业发展过程中发挥引领作用。2014年，玉柴集团发布“二次创业”发展战略，据此，玉柴同步制定了新的企业文化战略规划，使企业文化与企业经营发展高度融合，实现对企业发展的引领与支撑。同时，玉柴不断夯实自身企业文化体系，玉柴企业文化体系包括内容体系、组织保障体系、传播体系、建设体系、评价体系等。近年来，玉柴企业文化体系得到了进一步充实，比如内容体系方面，玉柴于2014年提出了构建绿色价值体系，经过一年的运行，玉柴绿色价值体系已经初具雏形，取得了突出的成效，进一步深化和拓展了“绿色发展，和谐共赢”核心理念的内涵。在企业文化建设体系方面，大力推进内部企业文化示范基地的评选，推行星级评价机制，大力开展系列企业文化活动，同时大力开展子文化建设和异地文化融合等方面的指导和实践。